定义不同：
人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要
前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公
司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方
式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业
务的前提条件。
申请条件不同：
申请人力资源服务许可证的条件：
1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；
2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；
3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；
4、有独立承担民事责任的能力；
5、具备法律、法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的
猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。
适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人
才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。
2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。
适用范围：
劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。
① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关
系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。
② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工
，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
仅供参考